在本文中，我们收集了 30 个有趣且引人入胜的员工入职想法，希望您可以使用这些想法使流程变得有趣或为您的公司员工入职和员工培训增添活力。
1.介绍。让您的新员工与一位了解轮次的现有员工共度一天，可以向他们展示典型的一天是什么样的，并将他们介绍给其他同事。
2.拍照！如果你在一家大公司工作，你可能已经让新员工经历了数周的记住名字的过程。拍照并在上面写上同事的名字会真正减少尴尬。
3. 给他们一个礼物。这可以是公司钢笔、钥匙扣或杯子。他们会喜欢的！
4.创建清单。员工入职要求人们签署大量文书工作。这是一种必要的邪恶，您只需提供清单甚至使用软件来帮助他们更快地签署即可。
5. 提供虚拟导览。许多办公室都位于偏远地区，但有时仍可能需要亲自到场。创建重要办公室的 360° 视频，这样他们就不会感到迷茫。
6. 志愿者机会。如果你在一家大公司工作，新员工可能很难找到自己的位置。志愿服务可以打破僵局，让他们为公益事业做出贡献。
7. 创建社交媒体竞赛！利用新员工的兴奋，鼓励他们发送几张可用于公司或品牌社交媒体页面的照片，以便您的受众更好地了解他们。
8. 入学面试。允许您的新员工与他们的主管或其他经理交谈，并向他们提问。
9. 寻宝游戏。有趣的破冰船让新员工能够快速地在团队中工作并引发对话。如果您远程进行员工入职，您也可以使用数字寻宝游戏！
10. 让他们穿特定的颜色。即使在线，这也可以很好地工作。例如，要求所有经理和主管避免使用红色，但要求新员工穿那种颜色的衣服。当他们到达时，其他人会知道他们是新来的，并想方设法让他们感到宾至如归。
11.送新员工欢迎礼包！即使是一盒带有温暖信息的饼干或贺卡也会赢得新员工的青睐。
12. 午餐轮盘赌。为新员工分配一位新同事共进午餐。这可以是新员工或现任员工。
13. 让他们知道他们的老板是谁！要求新员工的经理发送一封电子邮件和他们自己的照片，以便您的新员工确保他们知道他们将向谁报告！
14. 邀请他们去郊游。也许您的公司每周都有午餐或欢乐时光，请确保您的新员工收到邀请！
15. 发送时间表或行程单。这样他们就会知道在第一天会发生什么。
16. 把第一天变成派对！用气球装饰，带上几朵花，或者如果您远程登机，还可以拥有一个有趣的 Zoom 背景。你仍然可以很有趣并且可以适当地工作。
17.在入职过程中教他们一些新东西，培养持续改进的意识。
18. 创建测验。这将把学习公司政策变成一场游戏，让新员工获得一些乐趣。
19. 创建一个预登机工具包，以便新员工有机会熟悉他们的新工作。
20. 让他们在第 1 周晚些时候出现，以轻松过渡到新工作。
21. 发送社交媒体更新。向他们展示他们的新电脑设置或办公室的照片，以激发他们的热情。
22. 创建一个数字欢迎视频。现有员工可以打招呼，您的新员工在办公室或 Zoom 的第一天就会认出他们。
23. 提供午餐！如果您有远程设置，请在第一天向他们发送当地餐厅的礼品卡或为他们订购一些东西。
24. 询问他们的偏好，如果您的公司有预算来满足他们的技术或办公椅偏好。
25. 制作一本他们想看的精彩手册。我们在这里的员工手册上有很多灵感。
26.在员工入职或员工介绍结束时征求他们的建议，以便您始终保持进步。
27. 准备好他们的名片，这样他们就可以从第一天开始建立网络。
28. 有一个“毕业”或入职派对的结束。
29.在前 30 天鼓励咖啡聊天，这样新员工就可以了解他们更资深的同事。
30. 让高级管理人员或董事向新员工打招呼，这样他们就可以得到其他人的尊重！
